《把資歷變資產》
用 G.A.M.E. 職涯賽局法則™，讓你的每一段經歷開始產生複利。
20 年大型集團經營層幕僚歷練 × 企業資源配置思維
「做過的事，會留在履歷；能持續創造價值的，才會成為資產。」
工作愈久、懂的東西越深，卻愈難說清楚：這些年真正留下了什麼？
收入增加，卻不知道哪些才是時代變動中真正抗跌的資產？
卻還沒有轉化為在市場上清楚可見、能夠定價的明確價值。
希望跳脫瞎忙，重新配置自己的時間、能力與內部資源。
想在既有基礎上開創新機會，卻不知道第一步該從何有效開始。
卻還沒有留下能重複運用、持續放大槓桿成果的系統化產出。
想找到真正難以被機器取代、能夠長期抗跌並持續增值的能力。
身為主管或經營者，希望打造不再依賴個人的「資產型人才團隊」。
資歷不會因為年資增加而自動成為資產，
你需要把零散的經驗，轉化為可以持續運用、組合與放大的價值！
從累積資歷的「履歷觀」，徹底轉向配置資源的「資產觀」，啟動屬於你的職涯複利。
盤點你擁有什麼、能解決什麼問題，精準辨認哪些經驗具有繼續發展與複利的潛力。
把有限的時間、能力與資源放在對的位置，讓分散零星的累積形成高價值的槓桿組合。
將單次成果提煉成可以重複運用的方法與架構，並讓對的決策者在對的時機看見你的價值。
讓知識、經驗、信任與影響力形成可自動持續運作的飛輪機制，不必每一次都從零重新開始。
以 20 年經營層幕僚視角，看懂企業如何配置資源、決策者如何評估人才；並結合 NLP（神經語言程式學），破除思考慣性，重新找到個人與企業共同增值的位置。
透過 G.A.M.E. 賽局架構，知道什麼值得投入、什麼需要取捨、什麼應該放大，讓零散經歷轉化為可重複運用的資產。
結合全書七大職涯資產練習、獨家設計的 AI 指令與延伸工具，建立可以立即使用、定期校準的行動藍圖。
（依姓氏筆畫或推薦順序排列）
蘇一仲
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臺灣師範大學科技人資系教授、國際人力資源認證協會 IHRCI 榮譽董事
20年大型集團經營層幕僚 ｜ 職感菁英學院 創辦人
任職於台灣大型集團旗下關係企業，擔任經營層幕僚超過 20 年，歷任董事長特助、經營企劃主管及企業內部講師。從企業策略、人才發展到組織變動，近距離參與經營決策現場，深刻理解企業如何評估人才、配置資源與放大價值。
曾接受國際企業家導師 Dan Lok 的高價值成交與教練訓練，進一步將企業端的價值判斷，延伸至人才市場端的價值溝通；並結合 NLP（神經語言程式學），將思維、行為與價值創造之間的關係，轉化為系統化工具。
國立臺灣師範大學 EMBA，東吳大學日本語文學系、國際貿易學系雙學士。
具美國人力資源認證協會（HRCI）全球人力資源管理師（GPHR®）、美國神經語言程式學委員會（ABNLP）NLP 專業執行師，以及勞動部就業服務乙級技術士資格，並擔任 104 人力銀行 Giver 職涯志工。
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